(この規程の目的)

第1条　この規程は、職員の任用に関し必要な事項を定め、もって適正な人事行政の確立を図ることを目的とする。

(任用の方法の基準)

第2条　現に職員(地方自治法(昭和22年法律第67号)第172条第1項に規定する職員(地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条第5項の規定により臨時的に任用された職員を除く。)をいう。以下同じ。)でない者を職員の職に任命する場合は、採用の方法によるものとする。

(競争試験により任用する職)

第3条　選考により任用する職以外の職への任用は、競争試験によるものとする。

(競争試験の区分)

第4条　競争試験は、採用試験と昇任規程による昇任試験とする。

(受験資格)

第5条　競争試験の受験資格は、前条の区分に応じ、その職務遂行上必要な経歴、学歴、年齢、免許等について、試験を実施する都度消防長が定める。

(競争試験の公告)

第6条　採用試験の公告は、石橋地区消防組合公告式条例(昭和44年石橋地区消防組合条例第1号)に定める掲示場に掲示するほか、公報登載その他の適切な方法により行うものとする。

(公告の内容)

第7条　採用試験の公告の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(委託試験)

第8条　消防長は、必要があると認める場合は、競争試験の実施について、その全部又は一部を栃木県人事委員会に委託して行うことができる。

(任用候補者名簿の作成)

第9条　競争試験による職員の任用については、第4条に定める試験の区分ごとに、任用候補者名簿(採用候補者名簿又は昇任候補者名簿)を作成するものとする。

(選考により採用する職)

第10条　組合の係長以上の職又はこれに相当するものと管理者が認める職への採用は、選考によるものとする。

(選考により昇任させる職)

第11条　昇任規程によるほか、競争試験によることが適当でないと消防長が認める職への昇任は、選考によるものとする。

(昇任の特例)

第12条　職員が生命をとして職務を遂行し、そのため危篤となり、又は重度心身障害の状態となった場合において、その者が任用されていた職より上位の職へ昇任させるときは、前条の規定にかかわらず、選考によることができる。

(選考の方法)

第13条　選考は、選考される者について、当該職の職務遂行能力の有無を、選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定することにより行うものとする。

(選考の基準)

第14条　前条第1項に規定する選考の基準は、次の各号に定めるところによるものとする。

(選考の手続)

第15条　選考は、職員の職に欠員を生じた場合において、採用し、又は昇任させようとする者について、その都度行うものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第16条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において、実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまで、その条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第17条　地方公務員法第22条第5項の規定により臨時的任用を行うことができる場合は、次に掲げるとおりとする。

(組合職員試験委員会)

第18条　職員の採用、昇任、昇格、人事異動等に関し審議する機関として石橋地区消防組合試験委員会(以下「試験委員会」という。)を設ける。

(書式)

第19条　第9条の規定に基づく任用候補者名簿の様式及び記載の方法は、様式第1号及び様式第2号のとおりとする。